MESSAGE
ご挨拶
PHILOSOPHY
企業理念
企業理念自らと周りへの貢献
自分を大切にできない人が他人を大切にすることはできないし、ましてや社会貢献はできません。
だから、まずは自分を大切にしよう、ということです。
「水が高い所から低い所に流れるがごとく」。
まず一人一人が自分自身を高め、
徳治会全体が繁栄することでパートナーみんなの望みを叶えられる。
それから、患者さんや地域住民の方への貢献を広げていくことができる。
まずは職場環境など、内部のことから先にきっちり実践して、
高い医療技術と、パートナーが安心して働くことのできる企業になりました。
歯科医院は女性が多く働く職場
歯科医院は女性の職場。
そこで、ライフスタイルの変化を元に五段階に分けました。
1.独身の時代
- OJTと定期面談（3ヶ月に一度）で目標を立て、スキルアップ。
- 人事評価制度による年2回の昇給
2.結婚して子育てが始まる時代
- 産休育休を取得しやすい環境
- 急な休みに対応できる人員配置
- 高校、大学に通うお子様一人に付き
学資援助として1万円支給
(健康保険及び所得税法の被扶養者が対象)
3.夫婦二人になった時の時代
- 子育てでブランクがある人でも
安心して復帰できる教育制度 - 積極的な女性の管理職登用
- 子育てでブランクがある人でも
4.介護をする時代
- 介護休暇制度
- 介護をしながらでも短時間パートとして
勤務が可能
5.介護される時代
今、1から4までは徳治会でのサポート体制ができているので、どんな年齢層の人が来ても安心して働いてもらうことができます。産休育休は30年前から取り入れていますし、それに対応できる環境も十分にあります。
あと一つ足りないのが五段階目、介護される時代の施設がないということです。なので、今後はその施設も作りたいと思っています。
職場環境改善に関する表彰歴
「男女共同参画推進事業者」表彰
「職場風土改革促進事業実施事業主」指定
人の数だけ
働き方があっていい生産性を上げることで「休みは多く、労働時間は短く」。
私は創業者だったので、死にものぐるいで何もかも勉強しました。でも、これから徳治会で働く人達がそれをする必要はないと思っています。家族と一緒にご飯を食べたり、一緒にお風呂に入ったり、そういうのはやっぱり大事だし、子供の看病を夫婦でできるぐらいの余裕があっていいと思います。
それぞれの人間の考え方で、「自分は付きっきりで子供の看病をしたい」という人はそうしたら良いし「自分はそれよりも働きたい」という人は働けばいいんです。
何があっても、
一人もクビにしない会社を作る2030年までの経営計画では、外来の診療報酬を総診療報酬の3割に、 訪問の診療報酬を残りの7割にする予定です。それにより、10年後にはどんな自然災害や経済の変化があっても、例え徳治会の三院の建物が全て潰れても、一人もクビにする必要のない強い財務体制を作り上げます。
徳治会全体の診療報酬
- 2022年10億 2000万円
- 2023年11億 1500万円
- 2024年目標 13億円
ACTION
取り組み
男女共同参画推進事業
男性と女性が共同して参画することのできる職場作りに積極的に取組み 男女共同参画社会作りに貢献した企業ということで、2004年に表彰され ました。評価された内容として、女性の積極的な管理職登用・職域拡大、 育児・介護休業制度の充実、人材育成、やる気がある人が頑張れる職場 などの環境づくり等です。
職場風土改革への取り組み
徳治会では、平成２１年８月に、財団法人２１世紀職業財団熊本事務所長より『職場風土改革促進事業実施事業主』の指定を受けました。安心して働ける企業環境構築を目指し、社員が仕事と子育てを両立しながら、その能力を十分に発揮できるよう、環境を整備するとともに、社員全員が制度を利用しやすい職場環境づくりに取り組んでまいります。
企業主導型保育所あり
そらいろ保育園
所在地：熊本県宇城市松橋町両仲間3－1
吉永歯科に勤務する従業員の福利厚生を目的として、株式会社ラディカ(所在地 熊本県宇城市松橋町久具）の設置した保育所に、従業員枠で利用することが出来ます。
かかりつけ歯科医機能強化型歯科診療所
医療法人社団徳治会 吉永歯科医院は、厚生労働省よりかかりつけ歯科医機能強化型歯科診療所（か強診）の認定を受けました。 この制度は、地域の中で切れ目なく、患者のニーズに対し安心・安全な歯科保健医療サービスを提供することを目的としています。かかりつけ歯科医院として、地域の皆さまの“お口の健康寿命の延伸”に努めます。
