募集要項
| 職種 | 外来診療 歯科衛生士 幹部候補 |
|---|---|
| この求人のポイント | 「女性が一生働ける環境」 産休育休の制度の整備や、時短勤務、お子さんの学費補助など様々な福利厚生があり、出産を経験した後もほとんどの衛生士が職場に復帰しています。 「幅広い診療項目」 研修制度やベテラン歯科衛生士によるOJTなども充実しており、確かな歯科医療の知識を身につけることができます。そのためスキルアップできる環境です。 「組織運営に携わる業務」 組織を運営していく上で、必要なことや改善すべきところを考え、議論、行動して徳治会の更なる発展を目指します。 |
| 仕事の内容 | ①組織管理 （会議参加、売上向上に関する業務など） ②歯科予防処置 ③歯科診療の補助 ④歯科保健指導 |
| 1日の流れ | 8:30 出社、準備 9:00 午前中の診療開始（歯科医師の診療補助/歯科予防処置） 13:00 昼休憩 14:00 午後の診療開始（歯科医師の診療補助/歯科予防処置） 18:00 退社 ※会議・ミーティングへの参加あり |
| 給与 | 総支給：335,000円～500,000円 ・基本給 270,000円 ・歯科衛生士手当 30,000円 【 学士(口腔保健学科取得)50,000円 】 ・通勤手当上限 15,000円 ・残業代 時間に応じて ・訪問手当 20,000円 ・特別手当 15,000円 -----別途「資格手当」----- ・インプラント認定衛生士 30,000円 ・歯周病認定衛生士 50,000円 ・ケアマネージャー 10,000円 |
| 就業時間 | 8時30分～18時（昼休憩60分） |
| 休日 | 完全週休二日 祝祭日・年末年始・５月連休・８月お盆（年間休日 120.5日） 有給休暇有（最長で年間支給 20日） 時間有給も有 |
| 賞与 | 年2回（2ヶ月分） 7月・12月 |
| 昇給 | 年2回 5月・11月 人事評価制度有 |
| 加入保険 | 社会保険・厚生年金・雇用保険・労災保険 |
| 福利厚生 | 職員の自費治療7割引 制服、靴支給 退職金（3年勤務以上） 賃金規定 産前休暇（産前6週間） 産後休暇（産後8週間） 育児休暇（生まれた日から1年間） 介護休暇 慶弔休暇 健康診断（全額医院にて負担） インフルエンザ予防接種 年1回（全額医院にて負担） 時短勤務（正社員で育児休暇復帰後） |
| 感染対策について | 松下歯科医院では院内感染防止対策に力を入れ、標準予防策（スタンダードプリコーション）に取り組んでおります。 感染対策実施項目 ・非接触体温計によるスタッフ、来院された患者様の検温 ・玄関・受付に消毒液設置 ・スタッフ全員、マスク、ゴーグル、グローブの装着 ・専用の滅菌室での滅菌と器具の管理の徹底 ・患者様は診療までの待ち時間、車の中で待機も可能 詳しくはこちら |
| 社員旅行 | 2年に1度、社員旅行があります。 これまでに鹿児島・北海道・東京・長崎などに行きました。 |
| その他手当・制度 | 「学資支援金」 高校、大学に通うお子様一人に付き学資援助として月に10,000円支給（健康保険および所得税法の被扶養者が対象で各学校卒業対応年数の間支給） 「資格手当」 ・インプラント認定衛生士 30,000円 ・歯周病認定衛生士 50,000円 ・ケアマネージャー 10,000円 |
| 資格取得支援 | 希望者には、認定資格取得の指導を致します。 ・インプラント専門歯科衛生士 ・歯周病認定歯科衛生士 ・ケアマネージャー ・第2種滅菌技工認定他 |
| 研修会 | ・技術習得のための勉強会およびトップレベルの講師による講演会開催 ・QM活動発表会（年3回日常業務向上のための取り組みを検証し発表する会） ・診療報酬算定研修会 |
| 診療体制 | (外来診療受付時間) 月・火・水・金・土 午前9:00〜12:00／午後2:00〜5:30 (訪問診療受付時間) 月〜土 午前9:00〜12:00／午後2:00〜5:30 |
| 勤務地 | 医療法人社団徳治会 松下歯科医院 〒866-0062 熊本県八代市豊原中町字南原2360-1 |
| 有給休暇 | 有（半年経過後10日、2年目より労働基準法に準ずる最長で年間支給20日）有休取得率100％を目指しています。 |
| 必要な免許・資格 | 歯科衛生士免許 |
| 年齢 | 不問 |
| 選考方法 | 書類選考・面接 |
| 選考までの時間 | 7日以内 |
| 福利厚生の前年実績 | ①健康診断実施 ②インフルエンザ予防接種実施 ③新年会実施 ➃新入社員歓迎会実施 ⑤慶弔休暇 ⑥産休育休取得 ⑦時短勤務 |
| こんな方は是非 ご応募ください |
・松下歯科という組織の中で、リーダとして自分自身を高めるとともにその能力を生かしたい方 具体的には、以下のようなことができる方 ・診療室が円滑に回るようタイムマネジメントできる ・自費治療の提案 ・治療計画・進行状況・治療内容の管理 ・スタッフのシフト管理 ・職場環境の改善 ・人材育成、相談・指導 ・クレーム対応 ・業務の企画・運営 ・数値管理 ・課題を見つけ解決策を考え、人を動かす事ができる ・上下間でスムーズに連携が取れパイプ役となれる |
| その他特記事項等 |
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